ѕримарна "найкращ≥сть"
ƒержавна служба зайн¤тост≥ Ч швидше "надуванн¤ щ≥к", н≥ж реальний механ≥зм працевлаштуванн¤
ѕошук роботи або найманн¤ прац≥вника через державний центр зайн¤тост≥, з одного боку, не даЇ твердоњ впевненост≥, що це всерйоз ≥ надовго, а з ≥ншого Ч не дозвол¤Ї домовитись про реальну зарплатню. ¬куп≥ з негативним ≥сторичним досв≥дом сп≥лкуванн¤ з р≥дною державою, це заважаЇ роб≥тникам та роботодавц¤м звертатис¤ до центр≥в зайн¤тост≥ у першу чергу.
“имур Ћитовченко
17-18 лютого у иЇв≥ в≥дбулас¤ м≥жнародна конференц≥¤ "ƒосв≥д роботи служб зайн¤тост≥ держав-учасниць —Ќƒ. Ўл¤хи взаЇмод≥њ", орган≥зована ћ≥н≥стерством прац≥ та соц≥альноњ пол≥тики ”крањни ≥ ƒержавним центром зайн¤тост≥. ” робот≥ конференц≥њ вз¤ли участь кер≥вники служб зайн¤тост≥, департамент≥в прац≥ та зайн¤тост≥ м≥н≥стерств прац≥ јзербайджану, Ѕ≥лорус≥, ¬≥рмен≥њ, √руз≥њ, азахстану, иргиз≥њ, ћолдови, –ос≥йськоњ ‘едерац≥њ, “аджикистану, ”збекистану.
ѕ≥сл¤ п≥дбитт¤ п≥дсумк≥в конференц≥њ њњ учасники д≥йшли висновку, що принципи, на ¤ких побудована робота ƒержавноњ служби зайн¤тост≥ ”крањни, Ї найпрогресивн≥шими та в≥дпов≥дають сучасним Ївростандартам соц≥ального захисту населенн¤ в≥д безроб≥тт¤. ƒосв≥д
роботи саме украњнськоњ ƒержавноњ служби зайн¤тост≥ визнано кращим серед ƒ—« крањн-учасниць —Ќƒ.—≥м в≥дсотк≥в
«в≥сно, бути найкращими бодай у цьому ≥ хоч би в —Ќƒ дуже приЇмно. јле ¤кщо в≥дверто, то не зважаючи на вт≥шн≥ оц≥нки колег, в≥дносно усп≥х≥в ”крањни все ж виникають певн≥ сумн≥ви. ѕ≥д час конференц≥њ журнал≥стам чомусь так ≥ не надали жодноњ достов≥рноњ цифри про роботу ƒ—« ”крањни за минулий р≥к: будь-¤к≥ дан≥ стосувалис¤ п≥дсумк≥в роботи за 9 м≥с¤ц≥в 2003 р. «ате при сам≥с≥нькому вход≥ у ињвський м≥ський центр зайн¤тост≥, де конференц≥¤ розпочинала роботу, вис≥ла табличка з найсв≥ж≥шими даними у межах м≥ста. ¬она проголошувала, що за с≥чень 2004-го р. до уваги кл≥Їнт≥в м≥ського центру було запропоновано 19860 ваканс≥й, при цьому за допомогою м≥ського центру зайн¤тост≥ роботу знайшов 1371 громад¤нин.
Ѕагато це чи мало? Ќа жаль, в≥домостей про к≥льк≥сть громад¤н, що звернулис¤ до ћ÷«, тут не було. ћожна, зв≥сно, прикинути, що при 9-в≥дсотковому р≥вн≥ безроб≥тт¤ в середньому по ”крањн≥ у 3-м≥льйонному иЇв≥ мешкаЇ десь 270 тис. безроб≥тних, проте так≥ розрахунки у будь-¤кому
раз≥ Ї надто приблизними. ѕо-перше, ¤к ”крањна Ї зразком дл¤ усього —Ќƒ, так ≥ ињв Ч найзразков≥ше м≥сто щодо подоланн¤ безроб≥тт¤ у межах ”крањни. ѕо-друге, ≥з найб≥льш депресивних рег≥он≥в, не кажучи про ≥нш≥, до столиц≥ линуть м≥грац≥йн≥ хвил≥ безроб≥тних, згодних продавати свою роботу силу за будь-¤ких умов. ќтже, насамк≥нець важко зрозум≥ти, ¤ка ≥з цих двох протилежних тенденц≥й переважаЇ, а тому сп≥вставл¤ти г≥потетичну армаду у 270 тис. безроб≥тних ≥з 19860-ма запропонованими њм ваканс≥¤ми (а це лише близько 7,4% в≥д г≥потетичноњ потреби у робочих м≥сц¤х) надто ризиковано.¬т≥м, ¤кщо сп≥вставити бодай два наведен≥ точн≥ показники, стане очевидним: ≥з 19860-х запропонованих у с≥чн≥ ваканс≥й безроб≥тн≥ знайшли пристойнимиЕ лише 6,9% пропозиц≥й! ќтже, решта 93,1% ваканс≥й з т≥Їњ чи ≥ншоњ причини не в≥дпов≥дають спод≥ванн¤м кињвських безроб≥тних. “аким чином, це "баластн≥" пропозиц≥њ, ¤к≥ не приваблюють кл≥Їнт≥в столичноњ служби зайн¤тост≥. «в≥сно, с≥чень Ч м≥с¤ць специф≥чний, св¤тами перенасичений. ѕроте навр¤д чи безроб≥тн≥ т≥льки тим ≥ займалис¤, що м≥с¤ць жлуктили гор≥лку: ≥ на нењ, ≥ на закусь потр≥бн≥ т≥ ж сам≥ грошики, джерело ¤ких безроб≥тний намагаЇтьс¤ будь-що ос≥длати. ” крайньому раз≥ припустимо, що теоретично у с≥чн≥ можна було влаштувати не
1371 громад¤нина, а удв≥ч≥ б≥льше Ч 2742. Ќе набагато кращеЕЅ≥ржа Ч в≥дст≥йник кадр≥в
≤ тут саме час задатис¤ питанн¤м, чому не зважаючи на високу оц≥нку колег по —Ќƒ, ефективн≥сть роботи украњнськоњ ƒ—« Ї наст≥льки невисокою. («гадаЇмо: ињв Ч зразкове м≥сто дл¤ ”крањни.) јби зрозум≥ти це, не треба бути надто км≥тливим. –ано чи п≥зно будь-¤кий дорослий громад¤нин опин¤Їтьс¤ в ситуац≥њ шукача роботи, збирача "команди" або ж роботодавц¤. ўо у ц≥й ситуац≥њ спадаЇ на думку найперше? ¬≥рно: треба д≥знатис¤ через знайомих (родич≥в), хто пропонуЇ (шукаЇ) роботу.
≤накше й бути не може. ” ситуац≥њ пошуку роботи так чи ≥накше йдетьс¤ про отриманн¤ кошт≥в, отже Ч про виживанн¤, ≥ програш тут означаЇ неминучу деградац≥ю. “ож людина звертаЇтьс¤ до найнад≥йн≥шого джерела ≥нформац≥њ Ч особистих знайомих ≥ родич≥в, що виступають гарантами добропор¤дност≥ та д≥лових ¤костей запропонованого роботодавц¤ (найманого роб≥тника). –≥дна держава бути таким гарантом н≥¤к не може: адже влада вже ст≥льки раз≥в обдурювала громад¤н!..
јле, припустимо, родич≥ та знайом≥ не можуть нам зарадити. як тод≥ шукати роботу (роб≥тник≥в)? ÷≥лком слушно Ч через обТ¤ви у газетах або по ≤нтернету. ј чому ж усе-таки не через службу зайн¤тост≥? “ут виступаЇ зовс≥м ≥нший чинник: специф≥ка в≥тчизн¤них трудових в≥дносин. јдже вс≥м в≥домо, що через надм≥рний податковий тиск, "дикий" ≥ "державний" рекет значний сектор украњнськоњ економ≥ки загнаний у т≥нь, тож попри ус≥ його недол≥ки, "конвертний" спос≥б отриманн¤ зарплатн≥ багатьма громад¤нами Ї обТЇктивною
реальн≥стю.«апитаЇмо себе: чи може роботодавець, що подаЇ за¤вку до ƒ—«, написати, ск≥льки платитиме прац≥внику по в≥домост≥, а ск≥льки Ч "у конверт≥"?! «в≥сно, н≥. « ≥ншого боку, найманий прац≥вник знаЇ, що при працевлаштуванн≥ через ƒ—« не отримаЇ н≥чого понад запропонован≥ "св≥тл≥" грош≥. ј через газету це Ч будь ласка! ƒл¤ того в обТ¤в≥ пишетьс¤ таЇмнича фраза на кшталт: "ќплата за домовлен≥стю", Ч ≥ ¤ке кому д≥ло, про що домовилис¤ двоЇ?! омерц≥йна таЇмниц¤, ≥ край!
™ ще одна причина, що в≥дл¤куЇ в≥д ƒ—«. “ак, вона пропонуЇ профес≥йну переп≥дготовку. јле ж б≥льш≥сть роботодавц≥в бажаЇ мати прац≥вника з пристойним (3-5-р≥чним) стажем роботи Ч а ¤кий в≥н п≥сл¤ переп≥дготовки?! Ќульовий. ≤ цього не приховати.
ƒо реч≥
«а певних обставин пошук роботи через ƒ—« може бути небезпечним. јвтор цих р¤дк≥в особисто знав б≥знесмена, що шукав через "б≥ржу" високооплачуваного бухгалтера. Ќезвичайну ситуац≥ю б≥знесмен по¤снив просто: "«а моњми планами, через р≥к цей бухгалтер сид≥тиме в буцегарн≥, а в мене буде зовс≥м ≥нша ф≥рма. “о мен≥ що, свого п≥дставл¤ти?! ј з б≥рж≥ Ч нав≥ть не шкода".
ќтак ≥ виходить, що до служби зайн¤тост≥ звертаютьс¤ в останню чергу. Ќасамперед т≥ роб≥тники, хто не може похизуватис¤ бодай середн≥ми д≥ловими ¤кост¤ми та пристойним р≥внем осв≥ти. ј також прињждж≥: справд≥, ¤кщо в них немаЇ жодних знайомих у сучасному мегапол≥с≥, на ¤кий поступово перетворюЇтьс¤ ињв, куди њм, неборакам, податис¤?.. ¬аканс≥њ пропонуютьс¤ в≥дпов≥дн≥.
* * *
ќтже, не станемо надто рад≥ти з того, що украњнська ƒ—« визнана найкращою у межах —Ќƒ. јдже у наших дуже-дуже специф≥чних умовах така ознака цив≥л≥зац≥њ, ¤к "б≥ржа прац≥", насправд≥ скидаЇтьс¤ швидше на "надуванн¤ щ≥к", н≥ж на реально працюючий, ч≥тко налагоджений механ≥зм з пристойним коеф≥ц≥Їнтом корисноњ д≥њ.
оментар
ѕроблематику функц≥онуванн¤ центр≥в зайн¤тост≥ столиц≥ коментуЇ заступника директора ињвського м≥ського центру зайн¤тост≥ Ћеон≥д Ўи¤н:
Ч Ќа сьогодн≥шн≥й день у громад¤н иЇва вже склалос¤ певне у¤вленн¤ про те, ¤к потр≥бно працевлаштовуватис¤. ¬ ус≥х ки¤н Ї маса знайомих, ¤к≥ можуть допомогти у цьому. ћушу зазначити, що далеко не вс≥ громад¤ни, ¤к≥ шукають роботу, звертаютьс¤ до центру зайн¤тост≥: люди сп≥лкуютьс¤ з≥ знайомими, сус≥дами ≥ сам≥ соб≥ шукають роботу. Ќапевно, за роки, що передували сьогоденню, ≥снувала певна недов≥ра до ц≥Їњ структури ¤к такоњ. Ќа сьогодн≥ ж ситуац≥¤ докор≥нним чином зм≥нилас¤: ви пройшли по м≥ському центру зайн¤тост≥, на власн≥ оч≥ побачили, наск≥льки це потужна, ≥нформац≥йно насичена структура, наск≥льки ми використовуЇмо сучасн≥ методи роботи. ≤ змогли переконатис¤, що люди, ¤к≥ звертаютьс¤ до нас, отримують найб≥льш ¤к≥сн≥ послуги пор≥вн¤но з ≥ншими джерелами пошуку роботи. ƒо того ж, ус≥ надан≥ державною службою зайн¤тост≥ послуги Ї безкоштовними Ч а це важливо.
Ч ’то звертаЇтьс¤ до вас у пошуках роботи?
Ч ¬иход¤чи з певних особливостей ринку прац≥ иЇва, до служби зайн¤тост≥ звертаютьс¤ в основному громад¤ни, ¤ким складно знайти своЇ м≥сце на ринку прац≥: або вони давно не працювали, або це ж≥нки, що присв¤тили попередн≥й в≥дтинок житт¤ домашньому господарству чи вихованню д≥тей. «а роки перебудови та Ќезалежност≥ вони втратили певн≥ знанн¤ та навички, ¤к≥ ран≥ше допомогли б њм працевлаштуватись. “≥льки в нас так≥ люди зможуть знайти себе, пройшовши певну психолог≥чну п≥дготовку, безкоштовне профес≥йне перенавчанн¤, п≥сл¤ ¤кого 90% громад¤н усп≥шно працевлаштовуютьс¤.
Ч —к≥льком люд¤м ви допомогли, скаж≥мо, тор≥к?
Ч “ор≥к в нас безкоштовно перенавчилос¤ майже 7 тис. громад¤н. ÷ей показник пост≥йно зб≥льшуЇтьс¤. ≤ не дивно: т≥, хто усп≥шно пройшов через наш центр зайн¤тост≥, рекомендують сус≥дам, знайомим, родичам звертатис¤ виключно до нашоњ служби зайн¤тост≥ м≥ста.
Ч Ќа ¤ку зарплатню можуть розраховувати ваш≥ кандидати?
Ч —итуац≥¤ з р≥внем пропонованоњ зарплатн≥ дедал≥ покращуЇтьс¤. я працюю у служб≥ зайн¤тост≥ менше 2-х рок≥в, ≥ попервах у загальном≥ськ≥й баз≥ даних бачив ваканс≥њ переважно на м≥н≥мальну або близьку до м≥н≥мальноњ зарплатню Ч 180-240 грн. ј от нещодавно ¤ анал≥зував базу даних ≥ побачив понад 800 ваканс≥й ≥з зарплатнею у розм≥р≥ 800-1000 грн. ѕричому високу зарплатню пропонують ¤к люд¤м роб≥тничих профес≥й, так ≥ фах≥вц¤м розумовоњ прац≥: вчител≥ та викладач≥ спок≥йно можуть знайти у наш≥й баз≥ пропозиц≥њ на 1500 грн. Ѕачив ¤ пропозиц≥њ нав≥ть на 5 тис. грн. «в≥сно, роботодавець при цьому виставл¤Ї певн≥ вимоги до претендента.
© “имур Ћитовченко. ¬сi права застереженi у в≥дпов≥дност≥ до «аконодавства ”крањни. ѕри використаннi посиланн¤ Ї обов'¤зковим. (’оча всiм вiдомо, що "копi-райт" розшифровуЇтьс¤ або "копiювати праворуч", або "зкопiйовано вiрно", тож до збереженн¤ авторських прав нiхто серйозно не ставитьс¤... ј шкода!)
якщо ¬и знайшли цю сторiнку через ¤кусь пошукову систему i просто вiдкрили њњ, то скорiш за все, нiчого не знаЇте про автора даного тексту. “ак це легко виправити, мiж iншим! ƒавiть тут, i всеЕ
|